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2009年安利将逆势增聘600余职员
来源:安利优惠网店|美国安利|安利纽崔莱|安利产品|北京安利|济南安利|安利雅姿|安利保健品 | 日期:2009-3-5 9:29:11 | 浏览次数:3313

近日安利(中国)人力资源总监饶俊表示,鉴于公司发展势头良好及继续增资扩产,2009年安利(中国)预计新增招聘600-700个员工职位,员工总量年度增幅达到10%。在此全球金融危机肆虐,著名外企纷纷裁员之际,安利逆势招聘,确是令人振奋。
行业抗跌  增资扩产保证就业机会
安利主要通过两个途径容纳就业,一是招聘为公司员工,第二是吸纳为营销人员。最新数据显示,安利(中国)拥有正式员工6400余人。同时,安利稳健增长的业绩也保证了为24万名左右的活跃营销人员提供灵活就业机会。
安利公司相关负责人介绍,在经济周期下行时,直销行业相对抗跌,甚至可能逆势成长。因为:第一,当社会上其他事业机会大幅度缩减时,会有更多的人转而从事直销;原有从业人员也会更加敬业。第二,大部分直销产品属于可重复消费的刚性生活必需品,因此消费需求不会在经济萧条时缩水太多。第三,直销特有的渠道精耕细作特点,及由此培养起来的客户忠诚度,能够稳定保持市场份额。第四,直销特有的免费个性化服务、主动推销、与消费者面对面沟通等优势,能够不断创造新的有效需求。
此外,安利(中国)能够逆势招聘员工,也得益于今年将再次增资扩产,引进家居科技产品生产线。
 
亦堵亦疏   见习培训促进大学生就业
遵守国家相关规定,安利拒绝在校大学生从事产品销售业务,为此,安利自觉将直销员年龄下限由国家规定的18岁提高到22岁。另一方面,为促进大学毕业生就业,安利将校园招聘作为扩充员工队伍的重要渠道之一。据悉,安利近七年在全国28所高校开展了56场校园招聘活动,招聘员工数百名。公司面向全国高校08及09届大学生开展的“管理培训生校园招聘”及“IT专才校园招聘”项目,将为公司选拔33位管理储备人员及21位专业技术人才。
2009年,为了响应国家号召,安利广州总部及地方分公司先后建立“青年就业创业见习基地”,计划在高校招聘60~80IT、法律、财务等专业的实习生,其中优秀者可直接在公司就业。此外,安利公司目前正为386个在校大学生提供着带薪实习岗位。
另一方面,安利积极参与有关大学生择业就业的公益活动,仅安利“阳光育苗”项目,已经在全国25个省市的58所高校举行了70场活动,以公司高管或资深人士到大学现身说法的形式,帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能,以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战,受到高校师生衷心欢迎。
 
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